Laut einer Wohltätigkeitsorganisation hindern Menschen die Sorge, entlassen zu werden oder am Arbeitsplatz Opfer zu waerden, daran, ihre Arbeitgeber auf die Klimakrise und die Umwelt im Allgemeinen aufmerksam zu machen.
Eine von Protect, einer Wohltätigkeitsorganisation, die Whistleblower verteidigt, in Auftrag gegebene Umfrage ergab, dass die Angst vor Repressalien und die Unsicherheit darüber, wie Beweise vorgelegt werden sollen, die Haupthindernisse für die Berichterstattung über schlechtes und irreführendes Verhalten in Bezug auf die Umwelt waren. Auch die Mitarbeiter waren skeptisch, dass ihre Anliegen angemessen behandelt würden.
Die Organisation begann mit der Untersuchung, nachdem bei ihrer Whistleblower-Hotline „überraschend“ wenige Anrufe zum Thema Umwelt eingegangen waren. Von den wenigen, die Protect im letzten Jahrzehnt wegen eines Umweltproblems am Arbeitsplatz kontaktiert hatten, gaben drei Viertel an, dass sie dadurch negativ behandelt wurden.
Mitarbeiter in Organisationen sind oft die Ersten, die Umweltschäden bemerken, von der illegalen Einleitung von Chemikalien in einen Fluss bis hin zu falschen Behauptungen über die Nachhaltigkeit eines Produkts.
Whistleblower können etwas bewirken, indem sie diese Bedenken melden. Ein Gasunternehmen wurde mit einer Geldstrafe belegt, nachdem ein Whistleblower gefährliche Verstöße gegen Vorschriften festgestellt hatte, während Beamte, die anonym mit der Presse sprachen, dazu beitrugen, Versäumnisse der englischen Umweltbehörde bei der Verhinderung von Wasserverschmutzung aufzudecken.
In Deutschland verlor Desiree Fixler ihren Job, nachdem sie unternehmerisches Greenwashing bei der Vermögensverwaltungssparte DWS Group der Deutschen Bank aufgedeckt hatte. Doch ihr Vorgehen führte zu mehreren behördlichen Untersuchungen und zwang das Unternehmen kürzlich zu einem milliardenschweren Vergleich mit der US-Börsenaufsichtsbehörde Securities and Exchange Commission.
„Arbeiter sind die Augen und Ohren einer Organisation und können am besten erkennen, wenn etwas schief geht“, sagte Caitlín Comins, Rechtsreferentin bei Protect. „Mit den richtigen Informationen können sie Bedenken äußern und Schäden verhindern und so die Auswirkungen auf die Umwelt minimieren. Indem sie Umweltverstöße aufdecken, können sie auch dazu beitragen, dass Organisationen für ihre Auswirkungen auf das Klima verantwortlich sind und bei Bedarf angemessen eingegriffen wird.“
Rechtsexperten sagen, dass wachsende Anforderungen an Unternehmen , insbesondere an börsennotierte Unternehmen, ihre Umweltauswirkungen offenzulegen und zu kontrollieren, den Arbeitnehmern neue Möglichkeiten bieten, Diskrepanzen zwischen dem, was ihr Arbeitgeber in der Öffentlichkeit sagt, und dem, was er tatsächlich tut, aufzuzeigen.
Protect räumt ein, dass Whistleblowing mit Risiken verbunden ist, gibt jedoch an, bei britischen Arbeitnehmern wenig Verständnis dafür gefunden zu haben, dass sie Umweltbedenken äußern und einen gewissen rechtlichen Schutz erhalten können. Um dieses Problem anzugehen, hat das Unternehmen einen Leitfaden für Umwelt-Whistleblower veröffentlicht , der erklärt, wie das Gesetz funktioniert, wie man Bedenken richtig äußern kann und wie man Wiedergutmachung für Opfer von Viktimisierung fordert.
Arbeitnehmer können Bedenken auch direkt bei den britischen Umweltbehörden äußern, obwohl dies derzeit nur wenige Menschen tun. Zwischen April 2021 und März 2022 erhielten sie lediglich 38 Offenlegungen.
Die Wettbewerbs- und Marktaufsichtsbehörde, die eine Reihe umweltfreundlicher Behauptungen untersucht hat und über neue Befugnisse zur Verhängung von Geldbußen gegen Unternehmen verfügt , bittet um anonyme Hinweise , hat aber noch keine Whistleblowing-Enthüllungen im Zusammenhang mit Umweltangelegenheiten erhalten.
Natalie Prosser, die Geschäftsführerin des Amtes für Umweltschutz, sagte, ihre Organisation sei ein sicherer Ort für Menschen, an dem sie ihre Bedenken melden könnten. „Es ist von entscheidender Bedeutung, dass wir dies heute mehr denn je zusammen mit anderen vorgeschriebenen Personen tun, um sicherzustellen, dass potenzielle Bedrohungen für die natürliche Umwelt erkannt und nach Möglichkeit abgewendet werden können.“
Arpita Dutt, eine Rechtsanwältin, die Whistleblower vertritt und Vorsitzende von Parrhesia ist , einer Wohltätigkeitsorganisation, die sich für die Menschenrechte britischer Whistleblower einsetzt, hoffte, dass der neue Leitfaden die Öffentlichkeit für das Gesetz sensibilisieren würde. „Letztendlich werden wir möglicherweise einen Anstieg der Umwelt-Whistleblower und, was noch wichtiger ist, die Befürchtung weiterer Umweltschäden erleben.“
Quelle : The Guardian
